一、工作職責(zé)

◆全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政、總務(wù)的監(jiān)督與統(tǒng)籌管理；

◆參照人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立人力資源管理體系[機(jī)構(gòu)設(shè)置、招聘政策、薪酬結(jié)構(gòu)、績效體系、培訓(xùn)體系]；

◆依照組織機(jī)構(gòu)定崗定編以及人才招聘政策，結(jié)合部門需求申請，負(fù)責(zé)各類人才的招聘、腮選與錄用；

◆依照薪酬調(diào)控政策，負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞力平衡計(jì)劃和勞資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，確保勞力支配平衡；（含月度工資表編制、核算等相關(guān)工作）

◆協(xié)助常務(wù)副總健全企業(yè)文化體制以及制度建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行；

◆負(fù)責(zé)組建績效考評小組，并遵照績效考評制度定期實(shí)施績效考評，確保績效考評過程公平、公正、合理；

◆負(fù)責(zé)公司5S工作的培訓(xùn)、推動、實(shí)施、檢查、執(zhí)行、督導(dǎo)、考核等工作；

◆根據(jù)公司發(fā)展需要，編制各職能整體培訓(xùn)計(jì)劃，并參照執(zhí)行；

◆參與公司總經(jīng)辦會議、行政常務(wù)會議以及各類重要會議，組織調(diào)研、查辦會議重大決策；

◆協(xié)助常務(wù)副總接待日常來訪客人，搞好社會公共關(guān)系；

◆定期向常務(wù)副總提報(bào)月度行政事務(wù)總結(jié)報(bào)告以及下月主體工作計(jì)劃；

◆負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作；

◆負(fù)責(zé)公司員工勞動管理的督導(dǎo)、管理工作

◆部門其他事務(wù)之協(xié)調(diào)處理等。

二、績效指標(biāo)

◆各類人才定編招聘引進(jìn)及時(shí)，自接單日起延誤不超15天；

◆根據(jù)人力發(fā)展需求，每月組織員工培訓(xùn)不少于4次；

◆管理制度監(jiān)督執(zhí)行到位，各項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)不超0次；

◆績效考評數(shù)據(jù)核查與過程監(jiān)督到位，當(dāng)月失誤不超1次；

◆工業(yè)安全管理達(dá)標(biāo)，1000元以上安全事故不超0次；

◆員工薪資結(jié)算審查準(zhǔn)確、及時(shí)，出錯不超0次；

◆食堂、宿舍、廠區(qū)環(huán)境管理達(dá)標(biāo)，臟亂現(xiàn)象不超0次；

三、任職資格

1、教育背景

◆人力資源管理、行政管理本科以上學(xué)歷；

2、培訓(xùn)經(jīng)歷

◆接受過人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理、法律法規(guī)、行政管理等相關(guān)方面的培訓(xùn)更佳；

3、工作經(jīng)歷

◆8年以上中大型民營企業(yè)人力資源或行政管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其中至少擔(dān)任3-5年人力資源經(jīng)理職務(wù)；

4、技能要求

◆孰悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，精通人力資源管理各職能模塊運(yùn)營流程；

◆通曉有關(guān)國家及地區(qū)法律法規(guī)政策，具很強(qiáng)的制度執(zhí)行力及重大事件的處理能力；

◆熟悉企業(yè)文化建設(shè)、制度建設(shè)、績效考評體制以及培訓(xùn)機(jī)制；