崗位職責:
1. 負責與政企機構建立并維護良好的工作關系
2.關注行業(yè)政策變化，為公司提供項目和招商政策解讀和建議
3. 負責公司政企客戶關系的協(xié)調溝通工作，維護溝通渠道，獲得客戶的支持和項目落地；
4.組織參與公司與客戶的對接落實，服務好客戶同時形成高度客戶粘合性，建立長期良好的合作關系，推進公司項目落地或招商的轉化成交
任職要求：
1. 本科及以上學歷，具備良好的英語聽說讀寫能力，985/211院校畢業(yè)生優(yōu)先
2具備高情商、親和力，語言表達、應變能力、溝通能力、協(xié)調能力優(yōu)秀
3. 3年以上相關工作經(jīng)驗（學習能力優(yōu)秀可放寬），具備敏銳的行業(yè)洞察力和快速反應能力
4. 擁有良好的團隊合作精神、工作響應速度、配合度強，能夠與不同部門協(xié)作完成任務
1、基本工資 + 績效工資 + 項目獎金 + 各類補貼 + 年度獎金等具有競爭力的薪酬。
2、五險一金：辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險、住房公積金。
3、帶薪年休假：連續(xù)工作滿12個月以上的公司員工享有帶薪年休假。
4、法定節(jié)假日：雙休，節(jié)假日正常休息。如因工作需要加班發(fā)放加班費或調休。
5、專業(yè)培訓：公司將根據(jù)工作及員工發(fā)展需要，定期安排員工參加業(yè)務培訓，以提高員工的業(yè)務水平。
6、職務升遷：公司為全體員工提供公平晉升的機會，優(yōu)先提拔表現(xiàn)突出和具備管理潛力的員工，接替管理崗位。
7、出國機會：工作業(yè)績突出、能力優(yōu)秀的員工，提供出國鍛煉和實踐機會。
8、薪資晉升：根據(jù)工作表現(xiàn)，對業(yè)績優(yōu)秀的員工薪資進行調整。
9、節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日公司為員工發(fā)放福利。
10、員工活動：不定期舉辦員工聚會或文體活動。