崗崗位內(nèi)容:
1. 1、招聘規(guī)劃與執(zhí)行:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并全面實(shí)施全面的人才招聘計(jì)劃,確保崗位的高效招聘與配置。
2. 2、負(fù)責(zé)開發(fā)有效的人才供給渠道:開發(fā)和維護(hù)多元化的招聘渠道,包括不限于社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站、行業(yè)論壇、高校合作等,以吸引和并篩選高質(zhì)量候選人。
3. 3、制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 4、招聘數(shù)據(jù)分析:定期分析招聘效率、成本及質(zhì)量數(shù)據(jù),提出改進(jìn)措施,持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。
5. 5、作為未來人力資源的重點(diǎn)培養(yǎng)對象,主要以招聘工作為主,逐步了解其他模塊,并參與進(jìn)人力資源其他模塊的工作。
管6、理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程,跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
任任職要求:
1. 1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有強(qiáng)業(yè)務(wù)崗人才招聘能力的有限考慮。
2. 熟練掌握招聘相關(guān)專業(yè)知識(shí)、熟悉招聘全流程、具備一定的面試技巧及人才識(shí)別能力。
3. 2、具備優(yōu)秀理解和邏輯思維能力,能快速熟悉并理解業(yè)務(wù),有豐富的業(yè)務(wù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4. 3、優(yōu)秀的執(zhí)行力、抗壓能力和溝通能力。
4、4、具備較強(qiáng)的自驅(qū)力,目標(biāo)感強(qiáng)
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