崗位職責(zé):
1.合同管理
1.1審查業(yè)務(wù)部門合同條款、格式規(guī)范,指正并消除風(fēng)險(xiǎn);
1.2訪談監(jiān)督業(yè)務(wù)部門合同履行情況,及時(shí)變更、補(bǔ)充存在履約風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)合同,防止糾紛發(fā)生造成損失;
1.3組織開展合同文本及合同履約風(fēng)險(xiǎn)的專題宣貫或培訓(xùn),提高合同規(guī)范意識(shí)。
2.商業(yè)秘密保護(hù)管理
2.1制定商業(yè)秘密保護(hù)年度工作計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行;
2.2修訂、完善商業(yè)秘密保護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)并做好宣貫;
2.3組織商業(yè)秘密保護(hù)整體性或?qū)n}性檢查,督促商業(yè)秘密保護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行;
2.4組織開展商業(yè)秘密保護(hù)專題培訓(xùn)或宣貫,提升單位職工商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí);
2.5組織開展商業(yè)秘密侵權(quán)案件維權(quán)等。
3.公司糾紛處置
3.1梳理糾紛爭議焦點(diǎn),組織梳理糾紛相關(guān)材料;
3.2了解業(yè)務(wù)部門需求,擬定解決方案并商討執(zhí)行;
3.3聯(lián)絡(luò)法院、律所等單位,推動(dòng)糾紛更快速解決等。
4.行政管理
4.1部門個(gè)人月度績效考核材料收集審校;
4.2部門月度績效考核材料收集審校;
4.3組織公司管理制度修訂、優(yōu)化、宣貫,做好待發(fā)布制度的格式審校等。
5.完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。
任職要求:
其他任職資格:
1.法律本科及以上學(xué)歷,通過國家司法考試;
2.具有三年以上企業(yè)法務(wù)經(jīng)驗(yàn),有參與重大實(shí)體投資項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3.具備扎實(shí)的法律基礎(chǔ)和快速學(xué)習(xí)知識(shí)的能力;能夠承擔(dān)工作壓力,適應(yīng)能力強(qiáng);
4. 具有良好的個(gè)人修養(yǎng)及踏實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng),良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
5. 具有縝密的邏輯思維析能力、較強(qiáng)的法律書面表達(dá)能力。