工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)全球SSC薪酬福利及員工關(guān)系工作，包括制定，實施和管理薪酬、福利、績效管理政策，確保與市場水平和公司戰(zhàn)略一致，以吸引優(yōu)秀人才，激勵員工提高績效并留住優(yōu)秀人才。

1. 薪酬管理：負(fù)責(zé)管理公司的薪資結(jié)構(gòu)，薪酬政策和獎金政策。負(fù)責(zé)日常薪酬核算、調(diào)薪管理、月度季度年度獎金核算管理、薪資調(diào)研、競爭性和公平性分析等工作。

2. 福利管理：負(fù)責(zé)管理公司的福利計劃，包括但不限于健康保險、退休計劃、帶薪休假、員工福利等。不斷評估和調(diào)整福利計劃，以吸引和留住優(yōu)秀人才。

3. 績效管理：負(fù)責(zé)制定和管理公司的績效評估體系。與員工溝通公司的績效標(biāo)準(zhǔn)和期望，提供反饋和指導(dǎo)，確保薪酬與績效相匹配。

4. 政策溝通：負(fù)責(zé)與各層級員工的溝通，包括介紹薪酬福利政策，解答疑問，處理問題和建議，維護與業(yè)務(wù)部門和員工之間的良好關(guān)系。

5. 法律合規(guī)：確保公司的薪酬福利政策符合相關(guān)法律法規(guī)和勞工標(biāo)準(zhǔn)，避免法律風(fēng)險。

6. 跨國團隊協(xié)作：與美國、印度薪酬福利團隊密切協(xié)作。支持美國、印度薪酬福利相關(guān)的管理工作，包括但不限于JD維護，崗位評估，調(diào)薪管理，獎金管理，薪資調(diào)研等。

任職要求：

? 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

? 5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬福利法律法規(guī)；

? 具備HR ERP系統(tǒng)使用和管理經(jīng)驗；

? 具有SSC相關(guān)流程管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

? 問題解決與決策能力；

? 優(yōu)秀的合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；

? 很強的客戶服務(wù)導(dǎo)向；

? 具備流利的英語口語和書面表達能力。