崗位內(nèi)容:
一、人才發(fā)展:
1、制定并實施公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,包括人才盤點、高潛人才識別與培養(yǎng)等。
2、設(shè)計和實施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目,提升各層級管理者的領(lǐng)導(dǎo)力和管理技能。
3、建立和完善公司培訓(xùn)體系,開發(fā)并組織實施各類培訓(xùn)項目,提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4、推動公司學(xué)習(xí)型組織建設(shè),營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,促進員工持續(xù)學(xué)習(xí)和成長
二、組織發(fā)展:
1、分析公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程,識別優(yōu)化機會,提出組織變革建議并推動實施。
2、設(shè)計和實施組織效能提升項目,提高組織效率和員工敬業(yè)度。
3、推動公司文化建設(shè),塑造積極向上的企業(yè)文化,提升員工凝聚力和歸屬感。
三、干部遴選:
1、建立和完善公司干部選拔任用機制,制定干部選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程。
2、組織實施干部選拔任用工作,包括人才測評、面試評估、背景調(diào)查等。
3、建立干部人才庫,跟蹤評估干部發(fā)展情況,為干部任用提供決策支持。
任職要求:
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗,擅長人力工作2個以上模塊;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。