【崗位職責(zé)】
1、推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同,打造高效組織體系,支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展;
2、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定3-5年人力資源規(guī)劃,主導(dǎo)組織變革與數(shù)字化轉(zhuǎn)型;
3、人才管理:搭建高管及核心人才梯隊(duì),設(shè)計(jì)全球化/本土化招聘策略;
4、效能優(yōu)化:重構(gòu)績(jī)效與薪酬體系,推動(dòng)人均效能提升;
5、風(fēng)險(xiǎn)管控:完善合規(guī)體系,處理重大勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。
【崗位要求】
1、碩士及以上(985/211或海外名校優(yōu)先),人力資源管理、MBA等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、10年以上HR經(jīng)驗(yàn),5年以上大型制造業(yè)集團(tuán)4000+員工)HRD/HRVP經(jīng)歷,有上市企業(yè)或跨國(guó)企業(yè)背景加分;
3、精通OKR/BSC等工具,主導(dǎo)過(guò)組織架構(gòu)重組、HR三支柱轉(zhuǎn)型、數(shù)字化系統(tǒng)(如SAP SuccessFactors)落地;
4、戰(zhàn)略思維:能參與董事會(huì)戰(zhàn)略討論,將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為HR舉措;
5、資源整合:擁有長(zhǎng)三角制造業(yè)人才庫(kù)、頭部獵頭/咨詢(xún)公司資源;
6、領(lǐng)導(dǎo)力:具備跨部門(mén)影響力,曾成功推動(dòng)高管團(tuán)隊(duì)變革項(xiàng)目。
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