【工作職責】:
1、洞察組織和團隊存在的問題,并應用專業(yè)理論、方法、工具,為團隊提供全方位解決方案, 并推動方案落地。
2、人事方面:重點做好人員的引進與淘汰,年度薪酬管控,人員編制核定,人效提升。
3、行政方面:做好行政管理和執(zhí)行工作,包括文書工作、接待工作、會議組織與安排、后勤工作,收發(fā)文工作,督辦工作。
4、領導交辦的其他重點工作
【任職要求】:
1、基礎任職要求:大專以上,人力資源管理、文秘、行政管理相關專業(yè),40歲以下。
2、專業(yè)能力要求:
2.1熟悉國家、地區(qū)關于勞動合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
2.2較高的寫作水平、口頭表達能力和組織協調能力;
3、通用素質要求:
3.1親和力強,善于溝通,有大局觀,抗壓能力強;
3.2優(yōu)秀的管理理論及實操經驗,并擁有良好的經營思維;
4、工作經驗要求:大中型企業(yè)從業(yè)3年以上行政人事經理經驗或者3年以上集團總部行政人事主管工作經驗。