崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善公司員工招聘制度,制定員工招聘計(jì)劃;
2、拓展及維護(hù)人力資源招聘渠道(內(nèi)部及外部渠道建立);
3、通過(guò)各種渠道篩選候選人,主導(dǎo)面試,全維度綜合評(píng)估;
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃編制及崗位狀況進(jìn)行工作分析,及時(shí)更新崗位說(shuō)明書;
5、建立人才庫(kù),在有招聘需求發(fā)生時(shí),快速響應(yīng)并甄選出適合的替補(bǔ)候選人;
6、通過(guò)面試的候選人背景調(diào)查及入職跟進(jìn);
7、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析、評(píng)估招聘效果;
8、編制人才招聘費(fèi)用預(yù)算及成本控制;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備工作自驅(qū)力及主動(dòng)性,良好的溝通能力及抗壓能力;
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。