【我們的崗位?作內(nèi)容】
1、職位需求分析:
與各部門負責(zé)人溝通,了解業(yè)務(wù)需求,明確招聘職位的職責(zé)、任職要求和薪資待遇。編寫職位描述(JD)和任職要求,發(fā)布招聘信息。
2、招聘渠道管理:
開發(fā)和維護招聘渠道,包括線上招聘平臺、校園招聘、社交媒體、獵頭公司等。
評估各招聘渠道的效果,優(yōu)化招聘策略,提高招聘效率。
3、候選人篩選與面試:
篩選簡歷,初步評估候選人的符合度,安排面試。參與面試過程,對候選人進行專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的評估。提供面試反饋,協(xié)助用人部門做出錄用決策。
4、錄用決策與入職手續(xù):
與用人部門溝通,確定錄用名單,發(fā)送錄用通知。辦理入職手續(xù),包括簽訂勞動合同、辦理社保公積金等。組織新員工入職培訓(xùn),幫助新員工快速融入公司。
5、招聘數(shù)據(jù)分析與報告:
收集和分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘周期、招聘成本、錄用率等。編制招聘報告,為管理層提供決策支持。
【我們需要您具備的條件】
一、基本條件
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上招聘工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)、人力資源服務(wù)公司招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對人才發(fā)現(xiàn)與引進有豐富的實踐經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)市場需求和企業(yè)現(xiàn)狀制定執(zhí)行人力資源改進措施;
5、具有人力資源管理師證書優(yōu)先;
二、綜合素質(zhì)
1、精通招聘流程和技巧,熟悉各種招聘渠道和工具。
2、具備良好的人才識別能力和面試技巧,能夠準確評估候選人的能力和潛力。
3、熟練使用辦公軟件,如Excel、Word等,能夠進行數(shù)據(jù)分析和報告編寫。
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協(xié)作。
5、工作積極主動,責(zé)任心強,能夠承受較大的工作壓力。
6、注重細節(jié),善于發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
【我們可以提供】
五險一金、免費健身房、免費停車位、節(jié)日福利、年假、團建、職業(yè)培訓(xùn)等
【企業(yè)介紹】
一家已經(jīng)擁有了百年歷史的企業(yè)。公司始建于1917年,是大型綜合性食用油加工企業(yè),是中華人民共和國濃香花生油國家標準的起草單位,填補了我國研制生產(chǎn)濃香花生油的空白,是中國食用油行業(yè)唯一獲得國家質(zhì)量金獎的企業(yè),被列為中國500家最大食品加工生產(chǎn)企業(yè),是研發(fā)-生產(chǎn)-銷售于一體的綜合性企業(yè)。公司另設(shè)有商業(yè)板塊、投資板塊。