1、負責人力資源全盤工作;
2、負責建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂及續(xù)簽等;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
4、執(zhí)行招聘邀約工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、社保公積金異動,測算,繳費;幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
6、客服人員的日常管理工作;
7、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理相關專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各個模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。
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