1. 招聘計劃與執(zhí)行
- 根據(jù)公司生產(chǎn)需求及部門用人計劃，制定并執(zhí)行制造業(yè)崗位（如技術(shù)工人、工程師、生產(chǎn)管理崗等）的招聘計劃。
- 負(fù)責(zé)管理人員、生產(chǎn)線操作工、技術(shù)員、質(zhì)檢員等藍領(lǐng)崗位的批量招聘，保障生產(chǎn)部門人力需求。
2. 招聘渠道管理
- 維護并拓展招聘渠道，包括線上平臺（如招聘網(wǎng)站、社交媒體）、線下渠道（如勞務(wù)市場、職業(yè)院校合作）、內(nèi)部推薦等。
- 與職業(yè)技術(shù)學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)建立長期合作關(guān)系，定向輸送技能人才。
3. 招聘全流程管理
- 發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用流程及背景調(diào)查。
- 協(xié)調(diào)用人部門與候選人溝通，確保招聘效率與質(zhì)量。
4. **數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化**
- 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、流失率、渠道效果），提出改進方案。
- 優(yōu)化招聘流程，提升制造業(yè)崗位的招聘效率與候選人體驗。
5. 入職支持與員工關(guān)系
- 協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理，跟進試用期表現(xiàn)。