職責(zé)描述：
1、協(xié)助制定事業(yè)部薪酬管理制度和各項績效考核計劃；
2、進行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和崗位、職級薪酬體系設(shè)計；
3、編制各類員工薪資核算表；
4、組織并指導(dǎo)各部門進行績效考核評估工作，負(fù)責(zé)與各部門進行績效考核溝通工作；
5、定期從各部門獲取考核信息，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題，匯總、分析考核結(jié)果并上報部門領(lǐng)導(dǎo)；
6、定期撰寫薪酬分析報告，完成相關(guān)文件的草擬和印發(fā)工作；
7、定期評估薪酬績效管理體系的運行情況并不斷優(yōu)化。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理六大模塊理論知識；熟悉薪酬管理運行過程；了解各種績效評價方法；
3、有較強的數(shù)字敏感性，能夠科學(xué)、合理地分析數(shù)據(jù)；
4、執(zhí)行力強、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、公正客觀、堅持原則、保密意識強。