崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)普工、技工、管理人員社招、校招與渠道搭建;
2、負(fù)責(zé)操作工、技工、管理人員的需求評(píng)估與提報(bào);
3、負(fù)責(zé)人選入職前、入職中、入職后的異常處理;
4、負(fù)責(zé)普工、技工、管理人員試用期管理;
5、負(fù)責(zé)技工、管理人員的簡(jiǎn)歷完善與入職流程的資料準(zhǔn)備;
6、組織架構(gòu)更新、班組細(xì)化、崗位標(biāo)準(zhǔn)化、成本中心維護(hù)、人員歸位前端處理。
任職資格:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí),熟練使用招聘軟件;
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,能夠快速適應(yīng)新環(huán)境。