1.依據(jù)國家和上級公司關(guān)于勞動、人事管理的方針政策和法律法規(guī),制定公司員工招聘、考核等人力資源管理制度和工作流程,并組織實施和督促落實;
2.根據(jù)公司發(fā)展需求,組織人才引進、員工招聘和內(nèi)部人員的交流調(diào)配等;
3.熟悉《勞動法》等有關(guān)法律條例,對公司存在的人事、勞資問題向相關(guān)管理人員提供建議;
4.制定并實施同公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃;
5.協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工職稱評定及人員資質(zhì)管理工作,參與員工的培訓(xùn)工作;
6.開展工作分析及崗位評價,完善員工工作標(biāo)準(zhǔn)體系,全面實行定員定額管理;
7.負(fù)責(zé)公司勞動合同的管理、派遣制員工的用工管理工作;
9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作