1、推廣公司績(jī)效考核理念，監(jiān)督執(zhí)行公司的考核體系和制度，向員工解釋各項(xiàng)考核流程、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用；

2、監(jiān)控及調(diào)查績(jī)效考核制度實(shí)施效果及存在的問(wèn)題，提供解決方案；

3、組織推進(jìn)大區(qū)的日常培訓(xùn)工作，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估；

4、開(kāi)發(fā)并管理內(nèi)部培訓(xùn)講師資源，對(duì)內(nèi)部講師的工作效果進(jìn)行監(jiān)管及評(píng)估；

5、開(kāi)發(fā)符合大區(qū)需求的培訓(xùn)課件，擔(dān)任培訓(xùn)講師；

6、根據(jù)公司要求，落實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)組織評(píng)價(jià)工作。

任職要求：

1、年齡：25-35歲

2、性別：不限

3、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷

4、專業(yè)：人力資源類、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

5、資歷要求：5年以上工作經(jīng)歷，其中2年以上績(jī)效培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

6、知識(shí)和工作能力要求：

1） 人力資源管理等管理學(xué)知識(shí)；

2） 營(yíng)銷學(xué)、法學(xué)、財(cái)務(wù)等相關(guān)常識(shí)；

3） 了解公司的基本運(yùn)作要求；

4） 熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)；

5） 熟悉培訓(xùn)作業(yè)流程，能獨(dú)立制定培訓(xùn)計(jì)劃、開(kāi)發(fā)課件，并具備主導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目，擔(dān)任講師的能力；

6） 具備較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和演講技巧；