崗位職責(zé)

1、 將人才應(yīng)用于公司戰(zhàn)略發(fā)展布局中，提升推動公司經(jīng)營發(fā)展，確保公司任務(wù)總指標(biāo)的超額完成；

2、 根據(jù)公司發(fā)展情況制訂《人力資源管理制度》、《薪酬制度》、《績效考核制度》等；

3、 根據(jù)公司用人的戰(zhàn)略布局，淘汰、引進(jìn)人員，制訂人員崗位編制；

4、 根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營需要，制訂企業(yè)文化、人員技能《培訓(xùn)計(jì)劃方案》，并分析培訓(xùn)結(jié)果的成效性；

5、 建立有效的績效考評機(jī)制，制訂《崗位/薪酬晉降級制度》、《獎懲制度》；

6、 向公司管理層提報(bào)《季度用人成本分析報(bào)告》、《崗位評估報(bào)告》，得出結(jié)論并提報(bào)整改建議；

7、 用工風(fēng)險的評估及防范措施的建立；

8、 《年度人力資源分析報(bào)告》的提報(bào)，匯總?cè)耆藛T管控情況及成本分析，制訂下一年度人力資源工作計(jì)劃。