崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃,確保人力資源工作與集團(tuán)整體戰(zhàn)略相匹配。
2、主導(dǎo)集團(tuán)的組織架構(gòu)和人才發(fā)展,構(gòu)建科學(xué)合理的管理體系。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理體系的建設(shè)和優(yōu)化,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊,提升人力資源管理效能。
4、通過分析與評估,識別組織效能瓶頸,提出并實(shí)施改進(jìn)措施,提高組織和個(gè)人效能。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、豐富人力資源管理和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),要求具備8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人力資源總監(jiān)(人力負(fù)責(zé)人)崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、具備豐富的組織管理和人效管理經(jīng)驗(yàn),并擁有成功案例。
4、熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的法律意識和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與集團(tuán)各部門有效協(xié)作,推動(dòng)人力資源工作的有序開展。
該崗位工作地點(diǎn):鞍山