更新于 12月24日

物業(yè)項目負責人

8千-1.1萬
  • 廊坊大廠回族自治縣
  • 經驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

小區(qū)三率收繳
職位描述:
1)負責制定項目年度、月度管理計劃,并監(jiān)督各部門落實,確保各項工作按計劃有效實施完成。
2)指導項目各項業(yè)務的開展,資源整合,對項目日常管理進行監(jiān)督和巡查,發(fā)現管理上的不足,及時調整,確?,F場的管理品質及年度指標達成。
3)根據項目運營情況,制定相應的管理措施和計劃,負責處理重大投訴和突發(fā)事件;
4) 監(jiān)督外判單位的管理工作,確保外判業(yè)務符合公司服務要求。
5)對項目各專業(yè)管理人員進行業(yè)務能力、崗位匹配度的評估,制定并落實有效的輔導計劃,打造高績效的團隊;
6)負責與政府部門、開發(fā)商、運營單位等外部單位建立良好的公共關系;
7)策劃、組織并參與項目層面對客戶的深度訪談,每年至少2次,并做好相應的記錄;
8)定期向區(qū)域總經理匯報項目客戶關系、業(yè)務品質、團隊建設等相關工作,并提出改進建議;
9)完成領導交辦的臨時性工作和專項。
任職資格:

1、35歲以下
2、學歷要求:大學本科及以上,有物業(yè)管理從業(yè)經驗以及物業(yè)管理類專業(yè)者優(yōu)先;
3、工作經驗:物業(yè)工作5年以上,有同等規(guī)模管理工作經驗者優(yōu)先。
4、工作技能要求:
①熟悉物業(yè)管理相關法律法規(guī),熟練掌握物業(yè)管理基礎知識,具有先進的物業(yè)管理理念和思路;
②持有物業(yè)經理上崗證,接受過專業(yè)物業(yè)管理、企業(yè)管理等方面的培訓;
③精通物業(yè)服務前、中、后期各項工作,具備獨立處理及跟進日常管理事物的能力;
④有強烈的進取心與高度的工作熱情,具有較好的親和力,良好的團隊合作精神以及較強的服務意識。

工作地點

世茂薩拉曼卡北京及周邊世茂小區(qū)地域靈活

職位發(fā)布者

周千惠/人事經理

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公司Logo北京冠城酒店物業(yè)管理有限公司
北京冠城酒店物業(yè)管理有限公司是由香港冠城集團全資控股的專業(yè)物業(yè)管理公司,注冊資金 500萬人民幣,物業(yè)管理企業(yè)一級資質,為中國物業(yè)管理協會會員單位,北京市物業(yè)管理協會理事單位。自 1998年成立至今,依托香港冠城集團 50億資產的資金優(yōu)勢及多年的專業(yè)物業(yè)管理經驗,在經營理念、管理模式、規(guī)范化和標準化管理方面,奠定了堅實的基礎,表現出綜合實力強、技術力量雄厚的優(yōu)勢及特長,充分保證了所管理項目的服務質量。幾年來,冠城物業(yè)公司陸續(xù)接管了高級外銷公寓、高級寫字樓、政府機關辦公樓、高檔住宅等物業(yè)管理項目,包括冠城南園、冠城北園、冠海大廈、海淀區(qū)機關辦公樓、海淀區(qū)中關村街道辦事處-海淀區(qū)社區(qū)服務中心大廈、太陽星城金星園、太陽星城水星園、冠城·名敦道、匯園酒店公寓、福州冠城鼓樓庭院等等,現管理總面積約 160萬平方米。其中的海淀區(qū)政府機關辦公樓物業(yè)項目是冠城物業(yè)邁向市場的標志,我們以專業(yè)化的管理和個性化的服務,在社會上樹立了冠城物業(yè)的品牌。公司于 2000年和 2004年分別成為了中國物業(yè)管理協會會員單位和北京市物業(yè)管理協會理事單位; 2003年 12月通過了 ISO9001質量管理體系認證; 2003年 9月冠海大廈和冠城南園分別獲得了“北京市優(yōu)秀管理大廈”和“北京市優(yōu)秀管理居住小區(qū)”的稱號;同時2002年和2003年冠城南園和冠城北園又先后在綠化首都工作中,被評為“首都綠化美化花園式單位”;2004年被海淀區(qū)總工會評為“雙愛雙評”活動先進企業(yè); 2004年城市生活垃圾分類工作中,考核評比成績優(yōu)秀,獲得北京市市政管理委員會的表彰; 2005年公司被評為“市級愛國衛(wèi)生先進單位”;冠城園被評為“北京市科技創(chuàng)安示范社區(qū)”和“海淀區(qū)消防達標社區(qū)”; 2006年太陽星城金星園被評為“首都綠化美化花園式單位”。公司通過全體員工的努力,得以了不斷進步與發(fā)展。公司在業(yè)務不斷發(fā)展的同時,高度重視公司員工整體素質的提高,定期組織員工培訓學習,不斷豐富工作、管理經驗。公司現有員工約 600人,持證上崗率達到 100%。其中,中、高級管理人員 40多人,大專學歷以上占 90%;專業(yè)工程技術人員 100余名,中高級職稱占 18%。北京冠城酒店物業(yè)管理有限公司的發(fā)展,憑借著集團的核心理念,并充分將5 C—理念( champion”-冠軍、“ Confidence”-信心、 Communication-溝通、“ Cooperation”-合作、“ Competition”-競爭)的精神體現在“為業(yè)主服務、使物業(yè)升值”的物業(yè)管理服務過程中,以集團的堅定實力與物業(yè)管理方面的技術優(yōu)勢為信心,與各業(yè)界充分溝通交流,本著誠信合作的工作態(tài)度,在競爭的機制下,主張公平公允,力求在同行業(yè)界力拔頭籌,為業(yè)主創(chuàng)造更高價值。
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