崗位職責(zé)：
1、理解業(yè)務(wù)，參與戰(zhàn)略，制定策略：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，參與公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)體系、流程體系的分析、設(shè)計，制定人力資源規(guī)劃、做出對業(yè)務(wù)的解碼和建議；
2、豐富項目，解決難題，激發(fā)組織活力：開展工作分析及人才管理，負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊和業(yè)務(wù)模塊管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供更多更豐富的項目設(shè)計和解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人才管理，提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心能力，以及對市場的競爭力；
3、培育人才，傳遞組織文化：負(fù)責(zé)公司核心人才管理，對關(guān)鍵人才進(jìn)行識別、發(fā)展和績效管理，向下屬部門傳達(dá)公司的價值觀和用人理念，引導(dǎo)組織氛圍，提高員工滿意度，處理員工沖突；
4、自我學(xué)習(xí)，追求卓越，共建團(tuán)隊合作：關(guān)注市場和行業(yè)的發(fā)展變化，不斷學(xué)習(xí)新知識、新方法，提高自身綜合素質(zhì)和管理能力，組織團(tuán)隊活動，維護(hù)團(tuán)隊穩(wěn)定和和諧。
崗位要求：
1、了解人力資源管理體系、管理規(guī)范、核心技能；
2、有過業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)優(yōu)先；
3、30-37歲，本科及以上學(xué)歷、身高175及以上，五官及形體良好，有英語背景優(yōu)先；
4、工作經(jīng)驗5年以上，行業(yè)：近2段工作經(jīng)歷綜合年限不低于5年制造業(yè)，傾向汽車、電子、半導(dǎo)體、傳統(tǒng)機(jī)械；
5、公司規(guī)模大，發(fā)展空間大，管理規(guī)范，有五險一金、節(jié)日禮物、餐費補貼、崗位晉升等。