崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,參與建立公司組織架構(gòu)體系,針對(duì)不同階段可以對(duì)組織形態(tài)、組織規(guī)模等建設(shè)有專業(yè)化意見并形成方案;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,完善和優(yōu)化組織發(fā)展體系框架為各部門提供OD(組織發(fā)展)領(lǐng)域的解決方案,開展職位設(shè)計(jì)和職位管理相關(guān)工作;
3、在公司建設(shè)和運(yùn)營(yíng)期內(nèi)負(fù)責(zé)組織診斷,診斷組織能力和運(yùn)營(yíng)健康情況并能夠提出相應(yīng)的方案促進(jìn)組織能夠更為有效的運(yùn)營(yíng);
4、組織變革或相關(guān)項(xiàng)目管理:負(fù)責(zé)推進(jìn)與OD相關(guān)的項(xiàng)目進(jìn)度,并對(duì)相關(guān)組織、團(tuán)隊(duì)等進(jìn)行賦能,提升人效,并較好的執(zhí)行組織變革相關(guān)項(xiàng)目管理,達(dá)成目標(biāo);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少有1家大中型企業(yè)組織變革與干部體系搭建經(jīng)驗(yàn),能適應(yīng)復(fù)雜的業(yè)務(wù)場(chǎng)景,有OD(組織發(fā)展)、職位管理相關(guān)的專業(yè)方法論,提供一定高度的專業(yè)解決方案并落地;
3、具備較好的戰(zhàn)略理解能力和執(zhí)行能力,主動(dòng)積極,善于賦能,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn):溫州/上海