崗位職責(zé):
1、制定、修訂、完善員工手冊及員工關(guān)系管理相關(guān)制度;
2、員工入離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)辦理及信息審核處理;
3、員工的試用期考核跟蹤、轉(zhuǎn)正手續(xù)及合同續(xù)簽的辦理以及勞動(dòng)合同存檔管理;
4、員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)辦理以及工傷保險(xiǎn)資料收集(包含意外傷害險(xiǎn));
5、人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)資料的更新和維護(hù),各類口徑的人員基礎(chǔ)信息提供;
6、處理勞動(dòng)糾紛案件;
7、組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)系統(tǒng)信息維護(hù),OA、HCM流程節(jié)點(diǎn)上下級(jí)等維護(hù);
8、負(fù)責(zé)完成公司臨時(shí)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
3、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上員工關(guān)系任職經(jīng)驗(yàn);
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬要求。