更新于 2月10日

基層醫(yī)療銷售業(yè)務(wù)員(松原地區(qū))

4000-7000元
  • 松原寧江區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險(xiǎn)一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

崗位職責(zé):

1.收集責(zé)任區(qū)域的客戶資料,維護(hù)客戶關(guān)系。

2.完成對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行管理:與客戶簽訂授信協(xié)議,定期對(duì)賬、催收欠款,協(xié)助客戶辦理付款手續(xù);評(píng)估客戶資信狀況,及時(shí)向片區(qū)經(jīng)理反饋應(yīng)收賬款回收情況及風(fēng)險(xiǎn)賬款。

3.每天與對(duì)應(yīng)開票崗、配送崗進(jìn)行銷售完成情況、客戶反饋意見、價(jià)格行情、市場信息、公司管理規(guī)定等相關(guān)信息的交流。

4.根據(jù)采購部的安排,進(jìn)行階段性促銷;從市場中采購公司缺貨品種、漲價(jià)品種、優(yōu)價(jià)品種,辦理易貨相關(guān)手續(xù)。

任職要求:
1.1年及以上醫(yī)藥銷售工作經(jīng)驗(yàn),有藥品銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.有較強(qiáng)溝通表達(dá)能力和從事銷售工作的主觀意愿,同時(shí)須具備一定組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)的執(zhí)行力;踏實(shí)肯千、性格開朗、為人熱情、服務(wù)意識(shí)強(qiáng);
3.能適應(yīng)省內(nèi)出差。
職位福利:

五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)金、周未雙休

工作地點(diǎn)

松原市人民政府

職位發(fā)布者

祝女士/招聘經(jīng)理

剛剛活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國十大“國家智能化倉儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財(cái)富》“中國企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來,九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動(dòng)產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營,進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí),公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度,堅(jiān)持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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