崗位職責(zé):
一、IPD流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化
1.主導(dǎo)IPD流程(概念、計(jì)劃、開(kāi)發(fā)、驗(yàn)證、發(fā)布、生命周期階段)的優(yōu)化設(shè)計(jì),制定流程文檔(SOP、Checklist)及操作規(guī)范;
2.結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)痛點(diǎn),推動(dòng)IPD流程變革項(xiàng)目(如需求管理、決策評(píng)審DCP、TR技術(shù)評(píng)審機(jī)制優(yōu)化);
3.定期組織跨部門(研發(fā)、市場(chǎng)、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù))流程研討會(huì),收集反饋并迭代流程。
二、IPD流程推廣與實(shí)施
1.制定IPD流程推廣計(jì)劃,推動(dòng)流程在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行;
2.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供IPD流程培訓(xùn)、工具使用指導(dǎo)及問(wèn)題解答;
3.建立流程執(zhí)行監(jiān)控機(jī)制(如流程遵從度審計(jì)),定期輸出執(zhí)行報(bào)告。
三、IPD流程質(zhì)量管理
1.定義IPD流程質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)(如需求澄清周期、DCP決策效率、TR通過(guò)率);
2.通過(guò)數(shù)據(jù)分析(如流程效率、缺陷率)識(shí)別質(zhì)量問(wèn)題,推動(dòng)根因分析與改進(jìn);
3.管理流程例外事項(xiàng),協(xié)調(diào)資源解決重大流程阻塞問(wèn)題。
四、跨部門協(xié)同與賦能
1.擔(dān)任業(yè)務(wù)部門IPD流程BP,參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目(如擔(dān)任PQA角色),提供流程合規(guī)性指導(dǎo);
2.與IT部門協(xié)作,推動(dòng)IPD流程數(shù)字化工具(如PLM、項(xiàng)目管理平臺(tái))的優(yōu)化與集成;
3.協(xié)同質(zhì)量部門,將IPD流程要求融入公司質(zhì)量管理體系(如ISO 9001)。
五、數(shù)據(jù)管理與報(bào)告
1.搭建IPD流程數(shù)據(jù)儀表盤,監(jiān)控KPI(如項(xiàng)目按時(shí)交付率、流程返工成本);
2.定期向管理層匯報(bào)流程運(yùn)行狀態(tài)、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)及改進(jìn)建議。
任職要求:
一、教育背景與經(jīng)驗(yàn)
1.本科及以上學(xué)歷,工業(yè)工程、質(zhì)量管理、計(jì)算機(jī)、通信工程、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)**,其中至少3年IPD流程管理、研發(fā)質(zhì)量管理或業(yè)務(wù)流程優(yōu)化經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉華為IPD框架、CMMI或敏捷開(kāi)發(fā)體系者優(yōu)先。
二、專業(yè)技能
1.流程管理:精通IPD流程全生命周期,掌握流程建模工具(Visio、ARIS、BPMN);
2.質(zhì)量管理:熟悉質(zhì)量工具(PDCA、6 Sigma、FMEA)、ISO 9001/TS 16949標(biāo)準(zhǔn);
3.數(shù)據(jù)分析:熟練使用Excel、Power BI、SQL,能從數(shù)據(jù)中提煉流程改進(jìn)點(diǎn)。
三、綜合能力
1.邏輯清晰,擅長(zhǎng)系統(tǒng)性解決問(wèn)題;
2.抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏的變革管理;
3.具備業(yè)務(wù)敏感度,能快速理解研發(fā)、市場(chǎng)與供應(yīng)鏈協(xié)同邏輯;
4.具備跨部門項(xiàng)目推動(dòng)能力,能平衡流程剛性與業(yè)務(wù)靈活性。