1、規(guī)劃和制訂本中支的各項(xiàng)營銷工作計(jì)劃和營銷預(yù)算并追蹤執(zhí)行；

2、月度、年度預(yù)算執(zhí)行情況及月度、年度預(yù)算報(bào)告投入產(chǎn)出分析，及建議；

3、專項(xiàng)、階段、月度、季度、年度業(yè)務(wù)分析報(bào)告的撰寫或協(xié)助數(shù)據(jù)調(diào)??；

4、業(yè)務(wù)方案最終兌現(xiàn)表的數(shù)據(jù)調(diào)取、計(jì)算，領(lǐng)導(dǎo)審核后的簽報(bào)行文下發(fā)兌現(xiàn)，事后業(yè)務(wù)方案評(píng)估，相關(guān)兌現(xiàn)檔案的整理及留存；

5、總分公司業(yè)務(wù)方案個(gè)案簽報(bào)的申請(qǐng)

6、業(yè)務(wù)方案合并計(jì)稅表的計(jì)算、發(fā)分公司人管

7、根據(jù)分公司下發(fā)的相關(guān)預(yù)警報(bào)表數(shù)據(jù)，分類整理落實(shí)到營服相關(guān)責(zé)任人

8、根據(jù)中支節(jié)奏與營服實(shí)際情況，做好各類業(yè)務(wù)報(bào)表的開發(fā)、制作、對(duì)營服下發(fā)

9、鉆星維持（3星以上）、鉆星表彰（12星以上）資料的收集整理與上報(bào)

10、活動(dòng)量管理：工具使用數(shù)量、拜訪量、邀約量、面談人次，會(huì)議到場人次追蹤、匯總

11、行銷工具下發(fā)、推動(dòng)、使用、回收統(tǒng)計(jì)匯總及上報(bào)。

12、E行銷，電子建議書系統(tǒng)（單機(jī)版）的使用、維護(hù)及問題反饋

13、中支個(gè)險(xiǎn)部各種行政會(huì)議、及各種經(jīng)營會(huì)議、培訓(xùn)的前期會(huì)務(wù)準(zhǔn)備等相關(guān)工作

14、做好與營服經(jīng)理、組訓(xùn)、內(nèi)勤人員的事務(wù)工作溝通，做好后勤服務(wù)工作

15、對(duì)中支其他部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求的反饋

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、有保險(xiǎn)組訓(xùn)/講師從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

3、能熟練使用OFFICE軟件；

4、具備出色的演講能力，較強(qiáng)的溝通能力、組織能力和人際交往能力。

福利待遇：

1、簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金；

2、餐費(fèi)補(bǔ)貼+年度體檢+工會(huì)福利等；

3、享有帶薪年休假等各類帶薪假期。

職業(yè)生涯規(guī)劃：

1、培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司提供完善的培訓(xùn)機(jī)會(huì)（上?？偣九嘤?xùn)+分公司培訓(xùn)），幫助員工盡快適應(yīng)角色，提升個(gè)人能力，達(dá)到崗位要求；

2、晉升渠道：公司將重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、學(xué)歷優(yōu)秀的人才，每年結(jié)合業(yè)務(wù)達(dá)成情況考核進(jìn)行職位晉升。