二、崗位職責(zé)
1、制定招聘策略與計劃,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,預(yù)測人才需求,制定年度及階段性招聘計劃,并確保計劃的有效執(zhí)行。
2、拓展招聘渠道,維護(hù)和拓展多元化的招聘渠道,包括線上招聘平臺、獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦等,確保人才的充足供應(yīng)。
3、主導(dǎo)高端及關(guān)鍵崗位招聘,負(fù)責(zé)公司中高端及關(guān)鍵崗位的招聘工作,從職位分析、人才搜尋、面試評估到錄用決策,確保招聘質(zhì)量。
4、優(yōu)化招聘流程,持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率和候選人體驗,建立和完善招聘相關(guān)的制度和流程。
5、人才庫建設(shè),建立和維護(hù)公司人才庫,對潛在人才進(jìn)行有效管理和跟蹤,為公司儲備人才。
6、數(shù)據(jù)分析與報告,定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,評估招聘效果,為招聘策略的調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
三、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5 年以上招聘工作經(jīng)驗,其中2 年以上招聘管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,具備豐富的中高端人才招聘經(jīng)驗。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力,能夠有效地與各部門合作。
5、具備較強的分析判斷能力和問題解決能力,能夠快速應(yīng)對招聘中的各種挑戰(zhàn)。
6、熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)。
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