崗位職責(zé):
1.收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
2.根據(jù)公司的情況,組織制訂人力資源管規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序?qū)嵤?
3.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,招聘渠道的開拓維護(hù),組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;
4.負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn);
5.負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價
任職資格:
1、大學(xué)??埔陨希?
2、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
3、人力資源管理培訓(xùn);
4、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
職位福利:補充醫(yī)療保險、帶薪年假、彈性工作、五險一金