崗位職責(zé):
制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源管理體系;
負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源模塊的管理工作;
搭建公司人才梯隊(duì),制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,提升員工綜合素質(zhì);
推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),提升員工的歸屬感和滿意度;
協(xié)助公司高層管理團(tuán)隊(duì),提供人力資源方面的決策支持;
維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系,處理員工糾紛,確保公司政策與法律法規(guī)的合規(guī)性。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或相似崗位管理經(jīng)驗(yàn);
熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí);
熟練掌握人力資源各模塊的實(shí)務(wù)操作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念和技能;
英語(yǔ)熟練,具備良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;
具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
薪資面議