工作內(nèi)容:
(1)篩選簡(jiǎn)歷,精準(zhǔn)匹配崗位需求,挑選合適候選人安排面試,確保邀約成功率達(dá)公司要求;
(2)提前與用人部門(mén)溝通面試時(shí)間、地點(diǎn),協(xié)調(diào)會(huì)議室;
(3)面試前一天再次確認(rèn)候選人行程,發(fā)送包含公司位置、交通路線(xiàn)、所需材料的面試提醒郵件,保障面試準(zhǔn)時(shí)率;
(3)每周整理招聘數(shù)據(jù),分析招聘數(shù)據(jù)。
任職要求:
(1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,35歲以下,金融、人力資源、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的可以放寬到40歲;
(2)熟悉招聘流程,有電話(huà)邀約經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(3)熟練使用Office辦公軟件,尤其是Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能。具備良好溝通能力,能清晰傳達(dá)信息,解答候選人疑問(wèn)。有一定抗壓能力,面對(duì)大量簡(jiǎn)歷篩選和電話(huà)邀約任務(wù)能保持高效。
工作待遇:
(1)薪資福利:底薪+基礎(chǔ)獎(jiǎng)金+浮動(dòng)獎(jiǎng)金,綜合薪資7000-12000元,入職即享受五險(xiǎn)一金,帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。
(2)職業(yè)發(fā)展:公司為員工定制成長(zhǎng)規(guī)劃,表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)晉升招聘主管、經(jīng)理,參與公司核心人才戰(zhàn)略。定期組織內(nèi)部培訓(xùn)、分享會(huì),幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能。
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