職能職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略、人才梯隊建設(shè)需要和人員技能提升目標(biāo)，制定公司年度培訓(xùn)計劃，分解月度培訓(xùn)計劃并按計劃執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)根據(jù)年度培訓(xùn)計劃對各部門員工培訓(xùn)開展情況進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督和指導(dǎo)；

3.負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制;

4.負(fù)責(zé)營銷服務(wù)類、技能類等人員專業(yè)力提升培訓(xùn)并做好培訓(xùn)反饋、效果跟蹤評估、培訓(xùn)成果收集等閉環(huán)工作;

5.負(fù)責(zé)技能類人員職業(yè)資格技能等級取證、人才榮譽(yù)申報、技能大師工作室及實訓(xùn)基地建設(shè)等工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2.熟悉現(xiàn)代培訓(xùn)理念、方法與技巧，掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計、培訓(xùn)效果評估等流程與相關(guān)理論知識；

3.能夠獨立開發(fā)培訓(xùn)課件，根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目標(biāo)，設(shè)計出結(jié)構(gòu)合理、內(nèi)容豐富、形式多樣且具有吸引力的課程內(nèi)容。