1)負責技術(shù)、研發(fā)、銷售、及中高端管理人才等核心人員尋訪及定向獵聘；
2)分析招聘項目職位JD、了解企業(yè)招聘潛在要求及文化、用人理念，發(fā)布招聘信息；
3)利用各大招聘網(wǎng)站、人脈等進行前期人才尋訪；
4)通過電話溝通、候選人面談，了解候選人技術(shù)能力、家庭背景、離職動機及薪資等情況，確認候選人意愿；
5)協(xié)助企業(yè)對候選進行薪資談判、背景調(diào)查，跟蹤及指導(dǎo)候選人離職、入職辦理等細節(jié)問題解決；
6)后期候選保證期跟進維護，確保候選穩(wěn)定及適應(yīng)企業(yè)文化；
7)建立公司及個人人才資源庫，維護核心人脈，建立長期合作聯(lián)系關(guān)系；
8)定期拜訪客戶；按照客戶要求，組建項目團隊；
9)協(xié)助公司管理、顧問招聘及其他事務(wù)