崗位職責(zé):
1. 項(xiàng)目全周期管理負(fù)責(zé)人才測評(píng)與培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行及交付,制定項(xiàng)目計(jì)劃、預(yù)算及時(shí)間表,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源確保目標(biāo)達(dá)成。
2. 監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度與風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)調(diào)整策略解決突發(fā)問題,確保項(xiàng)目高質(zhì)量落地需求分析與方案設(shè)計(jì)
與多行業(yè)客戶(企業(yè)HR或管理層)深度溝通,診斷人才發(fā)展痛點(diǎn),定制測評(píng)與培訓(xùn)一體化解決方案。
設(shè)計(jì)測評(píng)工具組合(如360評(píng)估、心理測驗(yàn)等)及培訓(xùn)課程體系(領(lǐng)導(dǎo)力、勝任力等)。
3. 資源整合與交付:統(tǒng)籌協(xié)調(diào)測評(píng)顧問、培訓(xùn)講師、技術(shù)支持團(tuán)隊(duì),優(yōu)化資源配置,提升交付效率。對(duì)接第三方供應(yīng)商(如測評(píng)系統(tǒng)平臺(tái)、行業(yè)專家),確保資源適配性與成本可控。
4. 客戶關(guān)系與業(yè)務(wù)拓展:維護(hù)長期客戶關(guān)系,挖掘潛在需求,推動(dòng)復(fù)購或增值服務(wù)(如年度測評(píng)、定制化培訓(xùn));參與市場活動(dòng)(行業(yè)峰會(huì)、沙龍),提升公司品牌在人才發(fā)展領(lǐng)域的影響力。
任職要求:
1. 教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求:1-3年以上人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),上獨(dú)立管理人才測評(píng)/培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),有乙方咨詢公司背景者優(yōu)先。
3. 核心技能:精通主流測評(píng)工具及培訓(xùn)技術(shù)。
4. 項(xiàng)目管理:持有PMP/CIPM認(rèn)證優(yōu)先,擅長多任務(wù)并行管理,具備強(qiáng)抗壓能力。
5. 商業(yè)思維:能理解客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,將人才發(fā)展方案與組織目標(biāo)對(duì)齊。
6. 溝通影響力:出色的跨部門協(xié)作與客戶高層談判能力。
其他:
>工作時(shí)間:朝九晚六周末雙休~
> 薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成
> 地理位置:9號(hào)線13號(hào)線馬當(dāng)路地鐵站,5分鐘步行到達(dá)公司。周邊近新天地、田子坊等多個(gè)商圈。
> 福利:
1) 7天帶薪年假+7天帶薪病假;雙薪福利、年度體檢、豐富的在職學(xué)習(xí)培訓(xùn),完善的關(guān)懷制度,午間小游戲,下午茶,小零食等等
2) 對(duì)接上海頭部企業(yè),您將有機(jī)會(huì)與各個(gè)層級(jí)的企業(yè)決策者直接對(duì)話,接觸各類優(yōu)質(zhì)的人才發(fā)展資源,建立聯(lián)系和合作關(guān)系,提升個(gè)人視野和行業(yè)背景~
如果你不甘于平庸的現(xiàn)在,期待遇見更好的自己,那就快快加入智聯(lián)大家庭,挑戰(zhàn)自己,相信自己的價(jià)值和發(fā)展的空間!