崗位職責(zé):
1.制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,明確各崗位的招聘需求,設(shè)定招聘目標(biāo)與時(shí)間節(jié)點(diǎn),確保招聘工作高效有序進(jìn)行。
2.拓展和維護(hù)招聘渠道,與各大招聘網(wǎng)站、高校、人才市場(chǎng)等建立良好合作關(guān)系,不斷優(yōu)化招聘渠道組合,提高招聘效果。
3.優(yōu)化招聘流程,從簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到錄用決策,持續(xù)改進(jìn)招聘流程中的各個(gè)環(huán)節(jié),提升招聘效率與質(zhì)量。
4.與用人部門密切溝通,深入了解各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和人才需求,提供專業(yè)的招聘建議和解決方案,確保招聘到的人才與崗位高度匹配。
5.建立和完善人才庫(kù),對(duì)候選人信息進(jìn)行有效管理和分析,為公司儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才資源。
任職要求:
1.學(xué)歷與專業(yè)背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有城市服務(wù)行業(yè)、大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.專業(yè)技能:
1) 熟悉招聘流程,能夠獨(dú)立完成招聘計(jì)劃制定、渠道開拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與評(píng)估等工作。
2) 熟練運(yùn)用各類招聘工具與平臺(tái),如招聘網(wǎng)站、人才庫(kù)管理系統(tǒng)等。
3) 具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能夠處理招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。
4.能力素質(zhì):
1) 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門緊密合作,準(zhǔn)確把握用人需求。
2) 擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略,提高招聘效率與質(zhì)量。
3) 具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和問題解決能力,能夠應(yīng)對(duì)招聘過程中的各種突發(fā)情況。
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