1、崗位職責(zé)：
深入理解集團戰(zhàn)略，開展對業(yè)務(wù)的持續(xù)摸排，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，洞察關(guān)鍵問題，保持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力戰(zhàn)略的一致性，同時基于集團未來發(fā)展重點，聚焦業(yè)務(wù)的組織能力構(gòu)建及組織效率提升，提供有效的、整合性的解決方案并實施，做好集團戰(zhàn)略性舉措落地的人力資源保障。
2、專業(yè)能力：
5年以上人力資源工作經(jīng)驗，集團COE專業(yè)模塊及核心業(yè)務(wù)HRBP實戰(zhàn)經(jīng)驗優(yōu)先。或知名咨詢公司人力相關(guān)項目經(jīng)歷。
具備人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟悉規(guī)劃、績效、OD、薪酬、激勵、人才發(fā)展等至少1個模塊；或參與過系統(tǒng)性的人力資源咨詢項目，具備一定的從問題診斷、方案策劃及推動落地的經(jīng)驗。具備OD/TD/激勵實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、素質(zhì)能力：思考力、業(yè)務(wù)理解、推動影響力；內(nèi)驅(qū)力和目標(biāo)導(dǎo)向，做事務(wù)實，學(xué)習(xí)敏銳度及抗壓能力。