更新于 1月15日

淄博麥當勞營運顧問區(qū)域管理崗

7千-1萬·13薪
  • 淄博張店區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

toC門店運營
崗位職責:
1、發(fā)展人員和團隊
確保團隊以麥當勞期望的行為和價值觀行事,激勵團隊成員正確的行為和成果;
管理系統(tǒng)中心,甄選并教練系統(tǒng)專家,確保系統(tǒng)專家具備系統(tǒng)管理和業(yè)務分析的能力,領(lǐng)導餐廳系統(tǒng)的執(zhí)行;
發(fā)展餐廳管理團隊,指導餐廳管理團隊發(fā)展培訓不同層次的雇員,并給予相應認知對餐廳管理組就員工敬業(yè)度提升方面提供指導,跟進行動計劃,提高雇員敬業(yè)度、滿意度及工作自豪感。
推動執(zhí)行個人績效計劃和發(fā)展計劃,確保準時完成對所有餐廳雇員和系統(tǒng)專家的績效評估,以及各雇員的個人發(fā)展計劃。
2、運營杰出的餐廳
保護麥當勞品牌,確保餐廳達至麥當勞標準的 QSC、食品安全,安全和保全,教練餐廳總經(jīng)理和系統(tǒng)專家,運營杰出的餐廳;
確保餐廳配備有充足的人員,為顧客提供超出期望的服務,成為好鄰居和社區(qū)的中心,達成業(yè)務成果;
高效利用科技工具,數(shù)字化平臺,形成商業(yè)洞察,為餐廳達成業(yè)務成果提供支持;
善用激勵工具,激勵和認知團隊成員的杰出營運結(jié)果,激勵團隊超越目標。
3、達成業(yè)務成果
高效利用科技工具,數(shù)字化平臺,形成商業(yè)洞察,為餐廳達成業(yè)務成果提供支持。
與餐廳總經(jīng)理和系統(tǒng)專家等肩并肩工作,提供教練輔導并負責創(chuàng)建積極的工作環(huán)境;引領(lǐng)變革思維,建立關(guān)系,利用數(shù)據(jù)和洞察提供顧問咨詢,成為業(yè)務合作伙伴。
確保餐廳執(zhí)行全國和本地促銷活動,并根據(jù)業(yè)務需要執(zhí)行單店營銷活動。
善用激勵工具,激勵和認知團隊成員的杰出營運結(jié)果,激勵團隊超越目標。
任職要求:
1、 有連鎖餐飲、食品快消類經(jīng)驗;
2、 具備適應、擁抱并推動變革的能力;
3、 根據(jù)市場的業(yè)務策略指引,以主人翁的精神推動所管理餐廳的業(yè)務計劃執(zhí)行;
4、 以客為先,充分從顧客需求出發(fā),具備顧客洞察能力;
5、 能夠根據(jù)顧客需求及時做出正確的業(yè)務決策能夠利用餐廳分析工具和財務分析工具發(fā)現(xiàn)潛在的業(yè)務機會并做出決策;
6、 能夠?qū)W⒂谧顑?yōu)先的事項,排定計劃的優(yōu)先順序,促進業(yè)務的改善或增長;
7、 提供教練和回饋以幫助下屬發(fā)展,關(guān)注餐廳人員發(fā)展和人才梯隊建設;
8、 教練、培訓和激勵團隊、促成團隊達成業(yè)務成果。
工作時間:每天8小時,每周2天休息
工作地點:麥當勞餐廳
福利待遇:
1、入職六險一金,補充百萬醫(yī)療險
2、享受法定年休假+公司年休假
3、享受麥當勞餐飲折扣
4、節(jié)日福利和豐富多彩的員工活動

獎金績效

季度獎金,年度獎金

工作地點

麥當勞甜品站(富力萬達廣場餐廳)淄博區(qū)域內(nèi)麥當勞餐廳(不限于淄博萬達餐廳)

職位發(fā)布者

于涵/人事經(jīng)理

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立即溝通
公司Logo麥當勞公司標簽
麥當勞是世界第一的餐廳品牌和世界零售食品服務業(yè)的領(lǐng)先者。我們在全球118個國家和地區(qū)擁有超過33,000家餐廳,每天為6,780萬顧客提供優(yōu)質(zhì)食品,我們致力于成為顧客最喜愛的用餐場所及用餐方式。2012年全球品牌價值調(diào)研,麥當勞名列第七位。從1990年深圳第一家餐廳開業(yè)起,麥當勞至今在中國大陸開店總數(shù)已超過1,600家,擁有員工超過90,000名。并由此躍升為麥當勞全球的第三大市場。目前麥當勞中國正處在史無前例的高速發(fā)展時期,到2013年麥當勞在中國的餐廳總數(shù)將超過2,000家。好美食—我們一直秉承“品質(zhì)、服務、清潔”的經(jīng)營理念麥當勞一直將食品安全與品質(zhì)視為重中之重,將其貫穿于從田間到餐桌的每一個環(huán)節(jié)。麥當勞堅持嚴格的食品安全和質(zhì)量標準,我們的每一家供應商都必須通過嚴格審批,確保在整個供應鏈中確保可控制。顧客信任我們,因為我們有世界級的最好的食品安全和質(zhì)量控制體系。我們使用真材實料制作和提供美味的食物。我們堅持不懈創(chuàng)新菜單,不斷呈現(xiàn)更多切合國情的新潮美食選擇,通過貼心的服務和新穎獨特的餐廳環(huán)境為顧客提供至真的用餐體驗。好團隊—我們一直致力于最佳雇主的建設麥當勞不僅僅是一家餐廳,更是一家“以人為本”的公司。人才永遠是麥當勞最重要的財富,這是麥當勞的核心價值之一。麥當勞珍視公司的每位員工,在人員方面持續(xù)地投入,并通過獨有的雇員價值定位---家人朋友般的關(guān)懷、工作靈活及多樣化、逐級配套的培訓體系和廣闊的發(fā)展空間,為員工帶來開心工作、快樂成長的體驗。同時,麥當勞確保為每個雇員的每個職業(yè)發(fā)展階段提供有競爭力的全面薪酬福利,并通過豐富的認可和獎勵項目激勵并保留人才。麥當勞對人員的高度重視和長期承諾也備受社會認可。2011年6月,麥當勞(中國)有限公司再次蟬聯(lián)“怡安翰威特2011年亞太地區(qū)最佳雇主”獎與“怡安翰威特2011年中國最佳雇主”獎,它是唯一蟬聯(lián)該獎項的外資企業(yè),也是唯一入選十佳雇主的餐飲企業(yè)。2012年12月,麥當勞被全球人力資源、領(lǐng)導力和戰(zhàn)略領(lǐng)域的知名調(diào)研機構(gòu)CRF授予“2013中國杰出雇主”認證,這也是麥當勞第三次榮獲該獎項。好鄰居—我們一直秉承“回饋社會”的企業(yè)價值觀回饋社會一直是麥當勞的傳統(tǒng),也是企業(yè)價值觀的重要組成部分。2006年麥當勞(中國)有限公司與中國宋慶齡基金會合作創(chuàng)辦了隸屬于中國宋慶齡基金的“中國麥當勞叔叔之家慈善基金”(以下簡稱中國麥基金),旨在促進中國兒童的健康與福利事業(yè),提高和改善兒童的生活和成長環(huán)境。值得一提的是,雇員也成為麥當勞的慈善大使。2010年12月,麥當勞員工志愿項目“麥麥義工團”正式成立,旨在整合麥當勞旗下9萬余員工的慈善熱誠,更直接有效地推動與兒童福祉有關(guān)的慈善項目。2012年11月11-17日,在全球已有十年影響力的麥當勞“愛心童樂日”首次登陸中國大陸麥當勞餐廳。麥當勞(中國)有限公司宣布,從2012年起,每年11月的第三個周六將固定成為麥當勞中國的“愛心童樂日”,為需要幫助的孩子們持續(xù)帶來溫暖和支持。作為一個提供好美食、好團隊、好鄰居的企業(yè),我們熱忱歡迎精力充沛、活力四射,熱愛麥當勞的伙伴加入。如果你想見證麥當勞在中國的發(fā)展并分享成功,如果你想在工作中獲得樂趣并得到公平和持續(xù)的發(fā)展機會,請趕快來點擊申請我們的職位吧。欲了解更多詳情,請登陸www.加入麥當勞.com公司網(wǎng)站:http://www.mcdonalds.com.cn/地址:上海市虹梅路1801號A號樓凱科國際大廈18樓
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