工作經(jīng)驗(yàn)

· 年限要求：3-5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有3人及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

· 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備制造業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

專業(yè)技能

· 招聘與配置：熟悉招聘流程，能有效進(jìn)行人才選拔與配置。

· 培訓(xùn)與發(fā)展：具備員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力。

· 績效管理：熟悉績效考核體系設(shè)計(jì)與實(shí)施。

· 薪酬福利：了解薪酬設(shè)計(jì)與福利管理。

· 勞動(dòng)關(guān)系：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能處理勞動(dòng)爭議。

· 對以上模塊中部分有較為深入研究及從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

軟技能

· 溝通能力：具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。

· 領(lǐng)導(dǎo)能力：有團(tuán)隊(duì)管理與激勵(lì)能力。

· 問題解決：具備分析與解決復(fù)雜問題的能力。

其他要求

· 職業(yè)道德：具備高度的職業(yè)道德與保密意識。

· 適應(yīng)能力：能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具有較強(qiáng)的抗壓能力。

· 技術(shù)能力：熟練使用HR管理系統(tǒng)和辦公軟件，邏輯思維清晰，擅長數(shù)據(jù)推理與分析，具有較強(qiáng)的文字功底。