南玻集團(tuán)新生力計(jì)劃始于2008年；定位于集團(tuán)和各生產(chǎn)基地未來(lái)3-5年發(fā)展的儲(chǔ)備力量。
一、新生力基本要求：2024年度應(yīng)屆本科生等層次畢業(yè)生，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、積極的心態(tài)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)，能吃苦耐勞。
二、需求崗位及專(zhuān)業(yè)：
生產(chǎn)工藝技術(shù)崗：機(jī)電工程、無(wú)機(jī)非金屬材料、化學(xué)工程與工藝、礦物加工等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
三、薪資福利及發(fā)展
（一）薪資
1、基于教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)能力的基本薪資制度；
2、以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、以考核為基礎(chǔ)的浮動(dòng)工資制度；
3、反映員工價(jià)值取向的中長(zhǎng)期激勵(lì)制度（如股權(quán)激勵(lì)）。
（二）福利
1、社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)
公司為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，另為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外傷害及重大疾病保險(xiǎn)、新冠肺炎險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由公司承擔(dān)。
2、帶薪休假
享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚（喪）假、產(chǎn)假、看護(hù)假，以及最多可達(dá)15天的年休假。
3、生活福利
（1）為員工提供單身公寓、通勤車(chē)、免費(fèi)工作餐（或伙食補(bǔ)貼）；
（2）為員工報(bào)銷(xiāo)年休假路費(fèi)并定期發(fā)放降溫費(fèi)；
（3）為員工組織豐富多彩的文娛活動(dòng)；
（4）為符合條件的員工辦理公司所在地***及相關(guān)的檔案遷移；
（5）為符合條件的員工協(xié)助申請(qǐng)或辦理公司所在地的人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。
（三）培訓(xùn)發(fā)展
1、培訓(xùn)
（1）針對(duì)新生力制訂系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，提供入職培訓(xùn)、崗位實(shí)習(xí)、在崗培訓(xùn)；
（2）在職培訓(xùn)：根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，以不斷提高員工的專(zhuān)業(yè)技能；安排員工參加短期專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)，凡被批準(zhǔn)進(jìn)行短期脫產(chǎn)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的員工， 培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；
（3）業(yè)余學(xué)習(xí)。公司重視員工終身就業(yè)能力的培養(yǎng)，鼓勵(lì)員工進(jìn)行與本職業(yè)相關(guān)的業(yè)余學(xué)習(xí)，凡經(jīng)備案、批準(zhǔn)并取得相關(guān)證書(shū)的業(yè)余學(xué)習(xí)，公司將按規(guī)定比例為其報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。
2、發(fā)展
公司通過(guò)多渠道選拔、分級(jí)考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位輪換等方式，倡導(dǎo)“能者上、平者讓、庸者下”的原則， 建立激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，改進(jìn)管理方式，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工潛能，為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。
南玻集團(tuán)“新生力”項(xiàng)目為您提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利，系統(tǒng)的培訓(xùn)，為您的職業(yè)生涯提供廣闊的成長(zhǎng)空間，我們誠(chéng)邀有理想、有激情、敢于挑戰(zhàn)的優(yōu)秀青年學(xué)子加盟，與南玻集團(tuán)共同成長(zhǎng)，共創(chuàng)輝煌。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利