1、在總經(jīng)理和管理公司人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的勞動人事與行政管理工作;
2、編制定員工方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作;
3、督檢落實(shí)人事專員的相關(guān)工作,如人員的入離職辦理、合同的簽定、續(xù)簽、薪酬、宿舍等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項(xiàng)工作;
5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查行政人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律教育,督促檢查公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,同時(shí)做好員工的相關(guān)培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整相關(guān)方案;
8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;
9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度;
10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄等;
11、負(fù)責(zé)處理好各種員工關(guān)系,籌劃并舉辦各類員工活動;
12、負(fù)責(zé)相關(guān)證照(如需要)、接待工作、處理與相關(guān)外聯(lián)單位的公共事務(wù);
13、負(fù)責(zé)后勤保障(如工作員工食堂,員工宿舍管理等),協(xié)助各部門做好人員的調(diào)配,保證酒店正常運(yùn)營;
14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”;
15、協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系;
16、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作。
任職要求:
1. 5年以上大型酒店同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉人力資源六大版塊業(yè)務(wù)工作,了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
3. 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4. 有親和力與良好的溝通、工作原則性強(qiáng),有良好的組織協(xié)調(diào)與執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn),細(xì)致認(rèn)真,吃苦耐勞,具有較強(qiáng)的抗壓能力。