任職條件：

1.忠誠正直，處事穩(wěn)重；

2.會熟練運用辦公軟件，文筆通順；

3.三年以上工作經驗，30~40歲，有較強溝通能力與執(zhí)行能力。

工作職責：

1.組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2.組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3.進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
4.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5.負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6.負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
7..負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
8.負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9.負責建立健全員工的人事檔案。
10.負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
11.負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
12.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
13.負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
14.負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
15.負責組織企業(yè)文化建設。

16.負責公司所有精神的上傳下達工作與后勤管理工作。