一、招聘計劃與渠道管理
?制定與執(zhí)行招聘計劃?：根據(jù)公司用人需求及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，確定崗位需求數(shù)量，制定招聘計劃并落實?
?招聘渠道開發(fā)維護(hù)?：規(guī)劃和管理招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘等渠道，確保人才信息的高效獲取?1
?職位信息發(fā)布?：撰寫招聘廣告，更新和維護(hù)招聘平臺信息，提升企業(yè)形象宣傳效果?
二、簡歷篩選與面試管理
?簡歷處理與初篩?：分類、篩選簡歷，安排筆試或初步面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步評估并出具意見
?面試協(xié)調(diào)與跟進(jìn)?：組織用人部門參與復(fù)試，確保面試流程高效推進(jìn)并符合崗位要求?
?背景調(diào)查與錄用溝通?：對擬錄用人員開展背景調(diào)查，協(xié)商薪酬待遇，發(fā)放錄用通知?
三、入職與后續(xù)工作支持
?入職手續(xù)辦理?：協(xié)助完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事手續(xù)及檔案管理?
?培訓(xùn)協(xié)助?：參與新員工入職培訓(xùn)的組織工作，幫助其熟悉公司制度和文化?
?社保與勞動關(guān)系?：負(fù)責(zé)社保、公積金的申報及部分員工關(guān)系管理工作?
四、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與流程優(yōu)化
?招聘數(shù)據(jù)分析?：統(tǒng)計招聘效果，輸出分析報告，提出流程優(yōu)化建議?
?人才庫建設(shè)?：建立并維護(hù)企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷信息保密管理?
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