1、一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，30-35歲
2、8年、500人以上、10億以上規(guī)模的大型企業(yè)的HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年組織及人才管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有根據(jù)公司的戰(zhàn)略和發(fā)展搭建匹配的組織體系、崗位匹配設(shè)置、梯隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)打造能力
4、有對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略和組織管理、班子、干部和團(tuán)隊(duì)構(gòu)建的概念和實(shí)戰(zhàn)能力，有突出的運(yùn)營(yíng)與推動(dòng)執(zhí)行能力
技能要求：
1，負(fù)責(zé)組織有效性評(píng)估、組織診斷，洞察組織問(wèn)題所在；
2、適配業(yè)務(wù)，及時(shí)推動(dòng)組織架構(gòu)和流程優(yōu)化升級(jí)，為組織發(fā)展和干部管理提供有效解決方案，并確保組織變革順利落地；
3、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具的建立與持續(xù)優(yōu)化，如管理干部的評(píng)估、任免、盤(pán)點(diǎn)等流程；
4、參與領(lǐng)導(dǎo)力模型及相關(guān)行為準(zhǔn)則的建立及持續(xù)優(yōu)化；
5、推動(dòng)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度流程工具在全球各區(qū)域的有效落地，如在組織盤(pán)點(diǎn)、干部任免、干部評(píng)估及培養(yǎng)等。
6、具有組織及干部的高級(jí)經(jīng)理、分管組織及干部管理的人資總監(jiān)/副總監(jiān)的崗位