崗位職責(zé)
一、人力資源管理工作
1. 統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等模塊的年度計(jì)劃；

2. 優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，主導(dǎo)中高層崗位及關(guān)鍵人才的甄選與引進(jìn)；

3. 完善員工培訓(xùn)體系，制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提升組織能力與人才梯隊(duì)建設(shè)；

4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛、工傷等突發(fā)事件，確保公司用工合法合規(guī)；

5. 搭建績效考核體系，推動(dòng)績效目標(biāo)落地，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升團(tuán)隊(duì)效能；

6. 定期分析人力成本數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，控制人力成本在合理范圍內(nèi)；

7. 維護(hù)企業(yè)文化，策劃員工活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

二、行政管理工作
1. 統(tǒng)籌公司日常行政運(yùn)營，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、差旅安排、會(huì)議支持等；

2. 制定并優(yōu)化行政管理制度與流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，提升行政服務(wù)效率；

3. 負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生、消防等事務(wù)管理，定期組織安全檢查與應(yīng)急演練；

4. 管理供應(yīng)商（如物業(yè)、辦公用品、保潔等），控制行政采購成本；

5. 組織公司級(jí)活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建、慶典等），協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源保障活動(dòng)落地；

6. 對(duì)接政府相關(guān)部門，處理工商、社保、勞動(dòng)監(jiān)察等外聯(lián)事務(wù)。

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任職資格
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3. 專業(yè)能力：
- 熟悉勞動(dòng)法、社保政策及人事行政相關(guān)法律法規(guī)；
- 精通招聘、績效、培訓(xùn)等至少3個(gè)HR模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
- 具備行政體系搭建及大型活動(dòng)策劃執(zhí)行能力；

4. 技能要求：
- 熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)（如SAP、用友等）；
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及突發(fā)事件處理能力；
- 邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力；

5. 素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，具備服務(wù)意識(shí)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。