前期:
熟悉公司基本情況，學(xué)習(xí)公司基層業(yè)務(wù)和企業(yè)文化，了解部門制度與對應(yīng)崗位的工作職責(zé)，掌握部門整體工作流程;根據(jù)各方面特長針對性輪崗培訓(xùn)，培養(yǎng)各方面綜合能力。中期:
完成公司對儲干個人成長各階段的規(guī)劃目標，各階段有明確的考核標準，主要負責(zé)公司的渠道建設(shè)，開拓及渠道管理工作，協(xié)調(diào)與其他部門的合作，能夠發(fā)現(xiàn)實際工作中的問題，并結(jié)合實際情況做出理性建議;后期:
負責(zé)接受各部門的專業(yè)培訓(xùn)，通過總公司最終考核，可參與公司各項業(yè)務(wù)工作安排，為部門工作提供建設(shè)性建議。

二、任職要求:
軍人優(yōu)先!新媒體勿擾!
1、有良好溝通、表達、解決問題能力，團隊協(xié)作精神。
2、不限專業(yè)，大專及以上學(xué)歷均可。
3、應(yīng)屆畢業(yè)生有實習(xí)經(jīng)歷、社團、學(xué)生會經(jīng)歷的根據(jù)能力的優(yōu)先。
4、學(xué)習(xí)能力與可塑性強，能夠根據(jù)公司培養(yǎng)計劃嚴格要求自己。
5、積極樂觀，能在學(xué)習(xí)中找到自己的價值。

三、職位薪資:
1、無責(zé)任底薪3500+績效獎金1500(公司90%員工可以完成目標)+提成(3000-8000)，后期+團隊管理獎金(2800-6000)
2、系統(tǒng)培訓(xùn):新入職員工(崗前一對一免費帶薪培訓(xùn))，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，崗位專業(yè)技能培訓(xùn)，管理一運營一營銷類培訓(xùn)。
3、公司集體活動:每逢員工生日，公司會舉辦慶祝 party，組織員工聚餐或旅游。
4、深造機會:公司每年對優(yōu)秀的員工提供2次-4次的出國或國內(nèi)進修培訓(xùn)的機會。
5、晉升機制:公平公正公開的晉升平臺，晉升快，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
晉升方向:基層--運營主管--團隊管理--運營經(jīng)理，該崗位將作為公司重要崗位儲備。