崗位內(nèi)容：
1. 執(zhí)行公司或部門制定的招聘計(jì)劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果交付
2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解各個(gè)職位的技能需求并尋找合適的候選人
3. 分析招聘數(shù)據(jù)，拓展新的招聘渠道和方式
4. 建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作

任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，有三方人力招聘交付工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2. 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的招聘案例和個(gè)人資源庫(kù)管理者優(yōu)先
3. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí)，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和各類招聘軟件
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境