崗位職責(zé)：
1、人力各模塊工作：深入?yún)⑴c人力資源各模塊工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行
2、業(yè)務(wù)賦能支持：深入了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)流程，參與業(yè)務(wù)部門的重要決策過程，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案和建議，幫助業(yè)務(wù)組織能力建設(shè)，助力業(yè)務(wù)部門達(dá)成目標(biāo)
3、人才培養(yǎng)：建立人才培養(yǎng)體系與機(jī)制建設(shè)，搭建部門人才梯隊(duì)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才發(fā)展，提升組織人效；且跟蹤和分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持
4、績效與員工關(guān)系：定期進(jìn)行績效管理和評估，確保員工績效與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性；積極處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的工作氛圍和員工滿意度