? 新公司快速成長期，直面核心業(yè)務(wù)，解鎖職業(yè)高光時(shí)刻
? 扁平化管理，近距離接觸高管團(tuán)隊(duì)，決策影響力UP
? 定制化培訓(xùn)體系+清晰晉升通道，3年主管/經(jīng)理崗培養(yǎng)計(jì)劃
? 供應(yīng)鏈/運(yùn)營TOP企業(yè)背景團(tuán)隊(duì)，行業(yè)資源深度共享
崗位亮點(diǎn)
?? 深度參與業(yè)務(wù)：不再是傳統(tǒng)HR！你將直接對(duì)接倉儲(chǔ)物流等核心環(huán)節(jié)，用HR策略驅(qū)動(dòng)供應(yīng)鏈效能提升
?? 數(shù)據(jù)價(jià)值創(chuàng)造：通過人效分析、離職率預(yù)測等數(shù)字化工具，你的每個(gè)決策都將轉(zhuǎn)化為真金白銀的利潤
?? 項(xiàng)目操盤機(jī)會(huì)：從0-1搭建分公司HR體系，主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵崗位勝任力模型等戰(zhàn)略級(jí)項(xiàng)目
【崗位職責(zé)】
- ?? 人才攻防戰(zhàn)：針對(duì)產(chǎn)品開發(fā)、供應(yīng)鏈開發(fā)等緊缺崗位，設(shè)計(jì)"社招+校企合作"組合拳，保障90%關(guān)鍵崗位到崗率
- ?? 文化滲透：打造特色的"青苗培養(yǎng)計(jì)劃"
- ?? 數(shù)據(jù)中樞：搭建HR運(yùn)營儀表盤，培訓(xùn)ROI等6大核心指標(biāo)
【我們需要這樣的】
- ? 硬門檻：大專及以上學(xué)歷，3年以上電子商務(wù)行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，至少主導(dǎo)過1-2個(gè)項(xiàng)目
- ? 殺手锏技能：
→ 精通招聘及員工關(guān)系兩大板塊
→ 邏輯思維強(qiáng)，情商高
→ 具有運(yùn)營及供應(yīng)鏈對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
→ 具備"政委"思維，既能安撫被投訴的員工，也能推動(dòng)高管調(diào)整計(jì)劃

【超預(yù)期福利包】

?? 薪酬豐厚：
- 基礎(chǔ)薪資7-9K
-繳納五險(xiǎn)一金
- 每月200元/月全勤+100元餐補(bǔ)+100-1000元/月工齡津貼（逐年遞增）
-生日福利+節(jié)日福利+不定期團(tuán)建等等
? 黃金面試期：收到簡歷24小時(shí)內(nèi)反饋，2-3輪面試2個(gè)工作日內(nèi)完成
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