一、主要職責(zé)
1.人才戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之匹配的人力資源規(guī)劃，預(yù)測(cè)人才需求，明確招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作方向，確保公司擁有充足且合適的人才儲(chǔ)備，以支持業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)。
2.團(tuán)隊(duì)組建與管理：主導(dǎo)招聘工作，分析各部門崗位需求，制定精準(zhǔn)的崗位說(shuō)明書，運(yùn)用多種招聘渠道，如線上招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作等，吸引和選拔優(yōu)秀的軟件開發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)等各類專業(yè)人才，搭建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。
3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：評(píng)估員工培訓(xùn)需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作或邀請(qǐng)內(nèi)部專家授課，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為員工提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo)，同時(shí)也為公司培養(yǎng)和留住核心人才。
4.績(jī)效管理：建立和完善績(jī)效考核體系，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)設(shè)定合理的考核指標(biāo)和權(quán)重，定期組織績(jī)效評(píng)估，確保評(píng)估過程公平、公正、公開，及時(shí)反饋績(jī)效結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和改進(jìn)，激勵(lì)員工不斷提升工作績(jī)效。
5.員工關(guān)系維護(hù)：關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理需求，及時(shí)處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，組織各類員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工生日會(huì)、節(jié)日福利等，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6.薪酬福利管理：結(jié)合市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況，制定合理的薪酬福利體系，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整，管理員工的社保、公積金等福利，提供具有吸引力的福利政策，如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、彈性工作制度等，提高員工的滿意度和工作積極性。
二、工作重點(diǎn)
1.在招聘方面，重點(diǎn)是吸引和留住優(yōu)秀的技術(shù)人才，特別是稀缺的軟件開發(fā)語(yǔ)言專家和具有豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
2.培訓(xùn)工作聚焦于提升員工的技術(shù)能力和創(chuàng)新思維，以適應(yīng)快速發(fā)展的軟件行業(yè)需求。
3.績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)對(duì)項(xiàng)目成果和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的考核，確保員工的工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。
4.員工關(guān)系維護(hù)注重營(yíng)造開放、包容的企業(yè)文化，促進(jìn)員工之間的溝通與合作。
三、任職要求
1.專業(yè)背景：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3 - 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉軟件公司的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程。
3.技能要求：熟練掌握人力資源管理六大模塊的工作內(nèi)容和方法，具備優(yōu)秀的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理能力，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠處理各類勞動(dòng)糾紛，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件。
4.能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、問題解決能力和抗壓能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。