崗位職責(zé)：
1. 績效管理閉環(huán)優(yōu)化
：主導(dǎo)設(shè)計/迭代績效考核體系，搭建業(yè)務(wù)部門目標拆解與OKR/KPI聯(lián)動機制 ； 實施績效數(shù)據(jù)分析，輸出組織效能診斷報告，推動績效結(jié)果在晉升、培訓(xùn)中的應(yīng)用；
2.人才與組織發(fā)展：搭建組織健康度評估模型，定期輸出人才盤點報告 ；支持業(yè)務(wù)變革中的組織架構(gòu)調(diào)整與人員配置方案；
3.文化與培訓(xùn)：建立內(nèi)部講師/導(dǎo)師培養(yǎng)機制 、統(tǒng)籌培訓(xùn)需求分析與效果評估，管理年度培訓(xùn)預(yù)算
4.. 員工關(guān)系與合規(guī)管理 ： 優(yōu)化員工溝通機制，預(yù)防勞動風(fēng)險 ；監(jiān)控人力成本結(jié)構(gòu)，提出人工成本優(yōu)化建議 ；迭代人事制度流程，確保符合法律法規(guī)
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2. 5年以上HR工作經(jīng)驗，至少3年績效管理/OD/TD模塊實操經(jīng)驗
3. 精通BSC、360評估、人才九宮格等工具，具備項目落地成功案例
4. 熟悉勞動法，持有PHR/GPHR/SHRM認證者優(yōu)先
5. 數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用Power BI/Tableau者加分
1.周末雙休 2.完全正規(guī)的五險一金以及加班費 3.帶薪擼貓、攜寵上班養(yǎng)寵福利 4.員工自有食堂食堂包三餐 5.健身房 6.季度調(diào)薪、年度調(diào)職級、相當(dāng)于一年有5次加薪機會。