崗位內(nèi)容：

1.根據(jù)公司業(yè)務需求和銷售目標，制定合理的人員編制計劃，負責銷售人員的培訓和管理工作。

2.深入研究市場動態(tài)、競爭對手情況以及行業(yè)趨勢，收集相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，進行分析和總結(jié)。根據(jù)市場分析的結(jié)果，結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標和資源狀況，制定切實可行的銷售策略和計劃，明確部門和人員的銷售目標、銷售渠道。

3.通過各種渠道收集客戶信息，了解客戶的需求，帶領(lǐng)團隊積極開展客戶開發(fā)工作。與客戶保持良好的溝通和合作關(guān)系，定期回訪老客戶，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務，挖掘客戶的潛在需求，促進客戶的長期合作。

4.定期收集、整理和分析銷售數(shù)據(jù)，包括銷售額、銷售量、市場份額、客戶分布等。運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，深入挖掘數(shù)據(jù)背后的信息和規(guī)律，為銷售決策提供依據(jù)。

5.與公司內(nèi)部的其他部門保持密切的溝通和協(xié)作，確保銷售工作與其他部門的業(yè)務銜接順暢，共同推動公司的整體發(fā)展。


任職要求：
1. ?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、工商管理、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有3年及以上銷售經(jīng)驗， 至少1年以上的管理經(jīng)驗，有帶領(lǐng)團隊完成銷售任務的經(jīng)歷。
3. 具備扎實的銷售技巧，能夠與客戶進行有效的溝通和談判 。
4. 具備較強的團隊管理能力。

5.有企業(yè)資質(zhì)咨詢辦理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。