1、指導(dǎo)人力資源各模塊工作，督進(jìn)工作進(jìn)程，并對工作結(jié)果進(jìn)行審核；

2、分析人力資源工作中出現(xiàn)的問題與不足，提出改進(jìn)措施及要求，并督導(dǎo)實(shí)施；

3、對于重要的人力資源項(xiàng)目，進(jìn)行總體籌劃和組織和推進(jìn)；

4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，引導(dǎo)并協(xié)助解決各部門出現(xiàn)的人力資源相關(guān)問題；

6、向各部門進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略的宣導(dǎo)；

7、對下屬員工進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，提出改進(jìn)要求，提高下屬工作能力和業(yè)務(wù)水平；

8、關(guān)注下屬員工動(dòng)態(tài)，并及時(shí)進(jìn)行激勵(lì)與引導(dǎo)；